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Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft

Die Rolle der Technologie im Recruiting der Zukunft

Andreas Gabelsberger und Kerstin Markut diskutieren die zukünftige Rolle der Technologie im Recruiting und betonen die Bedeutung von Augmented Recruiting. Der Einsatz von KI kann den Auswahlprozess unterstützen, jedoch sollte die menschliche Bewertung nicht vernachlässigt werden. Gabelsberger hebt hervor, dass persönliche Kommunikation, wie das direkte Anrufen von Bewerbenden, eine emotionale Bindung schafft und sich von anderen Prozessen abhebt. Dies ist besonders relevant, da talentierte Kandidaten häufig mehrere Angebote haben. Eine gute Kommunikation und die Berücksichtigung der Unternehmenswerte sind entscheidend für eine erfolgreiche Teamführung und die Entwicklung von Karriereplänen. Laut Gabelsberger sollte der menschliche Aspekt im Recruiting nicht verloren gehen. Verpassen Sie nicht mehr Tipps und Einblicke zu diesem Thema in der vollständigen Episode.

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Andreas Gabelsberger & Kerstin Markut ·

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On The Deck | Elternzeit
11:06

On The Deck | Elternzeit

Pamela Corbin-Audoux & Juliette Abbona · Executive Leaderin · HR Business Partner bei Factorial
On The Deck | Slow Work
10:59

On The Deck | Slow Work

Maria João Silvestre & Vera Devesas · Doktorin und Forscherin zum Konzept des Slow Work | Solutions Consultant bei Factorial
On The Deck | Slow Work
10:59

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Maria João Silvestre & Vera Devesas · Doktorin und Forscherin zum Konzept des Slow Work | Solutions Consultant bei Factorial
On The Deck | Upskilling
13:27

On The Deck | Upskilling

Patrick Vincent & Oriana Cardona · Air France-Kapitän und Mitgründer von Icare Coach · Marketing Director Frankreich bei Factorial
On The Deck | KI im Personalwesen
15:32

On The Deck | KI im Personalwesen

Pau Garcia-Milà & Joan Balaña · Mitgründer & Co-CEO der Founderz Business School | Partner Sales Director bei Factorial

Transkript

00:09

Frage Nummer 2: Welche Rolle wird Technologie in Zukunft beim Recruiting spielen?

00:14

A) Die menschenzentrierte Auswahl, B) KI-getriebene Effizienz,C)Augmented Recruiting oder der Joker.

00:25

Hier entscheide ich mich für Antwort C.Ich gehe ganz klar mit C, Augmented Recruitment.

00:34

Auch hier ist es tatsächlich wieder gewesen.Ich fand alle drei Antworten spannend.

00:39

Wenn wir mal drüber nachdenken, wie genau läuft Recruiting heutzutage eigentlich ab?

00:43

Du hast oftmals nicht nur eine Stelle offen, du hast mehrere parallel.

00:47

Du hast nicht nur einen Bewerbenden, teilweise Hunderte.

00:49

Also ich weiß noch, als ich damals im Recruiting war,Ich hatte teilweise 200 Bewerbende auf eine Stelle und da hätte ich mir manchmal gewünscht, dass ich eine KI habe, die mich unterstützt.

00:59

Ich hätte den Prozess nicht ganz abgeben wollen, weil da,ich bin jemand, ich habe immer sehr menschlich rekrutiert,aber so eine Unterstützung wäre super.

01:06

Also wenn ich jetzt aber sagen würde, okay, ich lasse CVs von einer KI scannen und screenen und gucke, dass die KI wirklich die Entscheidungen darüber trifft, der kommt weiter oder nicht, dann bin ich schon wieder abgeschreckt, weil ich mir denke, Ich weiß selber, wie es ist, wenn du im Lebenslauf entweder vielleicht eine Lücke hast oder du hast einen Wechsel nach einem Jahr oder du hast vielleicht auch mal einen Wechsel nach der Probezeit, dann könnte das eine KI, die ja schon sehr auf keine Bewertung ausgelegt ist, sondern rein auf dem, was scanne ich hier gerade, da könnten einfach gewisse Aspekte verloren gehen, die man eben in einem menschlichen Interview oder die ein Mensch einfach ganz anders bewerten und einordnen kann.

01:41

Deshalb bin ich wirklich voll der Fan zu sagen, ich lasse mich gerne unterstützen in den Prozessen, Aber ich gebe das Ruder nicht ganz an der KI ab.

01:50

Mein Number One Tipp, und der ist so basic, er könnte nicht mehr basic sein.

01:54

Du hast einen Kandidaten, der kommt über eine Bewerbung rein, oder egal über welchen Channel.

01:59

Du bist Hiring Manager, TA, schreib ihm keine Mail und sag schön, dass du dich beworben hast, lass uns sprechen.

02:05

Ruf ihn an, ruf die Person an.Du wirst 99,9% Die Kommunikationsmittel sind heutzutage Text, E-Mail, vielleicht mal WhatsApp.

02:17

Niemand mehr ruft die Personen an.Sag das mal meinem Team.

02:22

Und auch wieder hier, Sales Recruiting vermischt sich ineinander.

02:27

Aber ruft die Person an und die wird sagen, hey, das ist ja mal ganz was Neues,weil ich kriege nur noch E-Mails, Einladungen und keiner mehr ruft die Personen mehr an und die freuen sich.

02:37

Und damit hat man auch schon mal diese erste emotionale Bindung, sich auch von der Konkurrenz ab.

02:42

Was dann auch wieder wahrscheinlich ein wichtiger Faktor in der Entscheidung ist,weil du wirst es sicherlich auch merken heutzutage, gute Kandidatinnen haben heutzutage mehrere Angebote und da entscheidet dann vielleicht nicht nur der schnellste und beste optimierteste Prozess, sondern eben auch der persönliche.

03:04

Nun zur Frage Nummer 3: Zu welchem Zeitpunkt ist es sinnvoll,neue Mitarbeiter einzustellen?